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HR manager
L’azienda è alla ricerca di un/una HR Manager.
La figura ideale avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Per candidarti
Per candidarti a questa posizione, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via email all’indirizzo s.colonna@ossolaimpianti.com.
Ricorda di specificare nell’oggetto dell’email il titolo della posizione per cui ti stai candidando, così da facilitare una rapida gestione della tua candidatura.
Prima di inviare il tuo CV, assicurati di aver preso nota della nostra informativa sulla privacy.
Annuncio completo
L’HR Manager avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Descrizione attività
- Gestione delle presenze e rilevazione ore
- Controllo delle buste paga e interfaccia con il consulente del lavoro
- Coordinamento degli orari di lavoro e della pianificazione delle risorse
- Gestione delle comunicazioni relative alla trasformazione dei rapporti di lavoro
- Coordinamento delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestione della contrattualistica e degli aspetti legati ai contratti di lavoro
- Gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle strategie di sviluppo organizzativo.
Caratteristiche ricercate:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane, preferibilmente in aziende di medie dimensioni;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Ottime doti relazionali, comunicative e di problem solving;
- Approccio strategico e capacità di lavorare in contesti dinamici e complessi;
- Gradita conoscenza di software gestionali HR (Zucchetti).
Requisito preferenziale: La conoscenza della lingua Francese sarà considerato un plus.
COSA SI OFFRE:
Questa offerta di lavoro offre un pacchetto retributivo e di benefit completo. Ecco i punti salienti dell'offerta:
- Stipendio competitivo e trasparente
- Bonus annuale basato sulle performance individuali
- Flessibilità lavorativa
- Auto Aziendale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
Il pacchetto retributivo e di benefit è stato creato per fidelizzare i dipendenti e raggiungere i risultati aziendali. L'offerta di lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio sano tra vita privata e lavorativa.
HR manager
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La figura ideale avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Per candidarti
Per candidarti a questa posizione, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via email all’indirizzo s.colonna@ossolaimpianti.com.
Ricorda di specificare nell’oggetto dell’email il titolo della posizione per cui ti stai candidando, così da facilitare una rapida gestione della tua candidatura.
Prima di inviare il tuo CV, assicurati di aver preso nota della nostra informativa sulla privacy.
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L’HR Manager avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Descrizione attività
- Gestione delle presenze e rilevazione ore
- Controllo delle buste paga e interfaccia con il consulente del lavoro
- Coordinamento degli orari di lavoro e della pianificazione delle risorse
- Gestione delle comunicazioni relative alla trasformazione dei rapporti di lavoro
- Coordinamento delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestione della contrattualistica e degli aspetti legati ai contratti di lavoro
- Gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle strategie di sviluppo organizzativo.
Caratteristiche ricercate:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane, preferibilmente in aziende di medie dimensioni;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Ottime doti relazionali, comunicative e di problem solving;
- Approccio strategico e capacità di lavorare in contesti dinamici e complessi;
- Gradita conoscenza di software gestionali HR (Zucchetti).
Requisito preferenziale: La conoscenza della lingua Francese sarà considerato un plus.
COSA SI OFFRE:
Questa offerta di lavoro offre un pacchetto retributivo e di benefit completo. Ecco i punti salienti dell'offerta:
- Stipendio competitivo e trasparente
- Bonus annuale basato sulle performance individuali
- Flessibilità lavorativa
- Auto Aziendale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
Il pacchetto retributivo e di benefit è stato creato per fidelizzare i dipendenti e raggiungere i risultati aziendali. L'offerta di lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio sano tra vita privata e lavorativa.
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L’azienda è alla ricerca di un/una HR Manager.
La figura ideale avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Per candidarti
Per candidarti a questa posizione, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via email all’indirizzo s.colonna@ossolaimpianti.com.
Ricorda di specificare nell’oggetto dell’email il titolo della posizione per cui ti stai candidando, così da facilitare una rapida gestione della tua candidatura.
Prima di inviare il tuo CV, assicurati di aver preso nota della nostra informativa sulla privacy.
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L’HR Manager avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Descrizione attività
- Gestione delle presenze e rilevazione ore
- Controllo delle buste paga e interfaccia con il consulente del lavoro
- Coordinamento degli orari di lavoro e della pianificazione delle risorse
- Gestione delle comunicazioni relative alla trasformazione dei rapporti di lavoro
- Coordinamento delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestione della contrattualistica e degli aspetti legati ai contratti di lavoro
- Gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle strategie di sviluppo organizzativo.
Caratteristiche ricercate:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane, preferibilmente in aziende di medie dimensioni;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Ottime doti relazionali, comunicative e di problem solving;
- Approccio strategico e capacità di lavorare in contesti dinamici e complessi;
- Gradita conoscenza di software gestionali HR (Zucchetti).
Requisito preferenziale: La conoscenza della lingua Francese sarà considerato un plus.
COSA SI OFFRE:
Questa offerta di lavoro offre un pacchetto retributivo e di benefit completo. Ecco i punti salienti dell'offerta:
- Stipendio competitivo e trasparente
- Bonus annuale basato sulle performance individuali
- Flessibilità lavorativa
- Auto Aziendale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
Il pacchetto retributivo e di benefit è stato creato per fidelizzare i dipendenti e raggiungere i risultati aziendali. L'offerta di lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio sano tra vita privata e lavorativa.
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L’azienda è alla ricerca di un/una HR Manager.
La figura ideale avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Per candidarti
Per candidarti a questa posizione, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via email all’indirizzo s.colonna@ossolaimpianti.com.
Ricorda di specificare nell’oggetto dell’email il titolo della posizione per cui ti stai candidando, così da facilitare una rapida gestione della tua candidatura.
Prima di inviare il tuo CV, assicurati di aver preso nota della nostra informativa sulla privacy.
Annuncio completo
L’HR Manager avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell’implementazione delle politiche aziendali.
Descrizione attività
- Gestione delle presenze e rilevazione ore
- Controllo delle buste paga e interfaccia con il consulente del lavoro
- Coordinamento degli orari di lavoro e della pianificazione delle risorse
- Gestione delle comunicazioni relative alla trasformazione dei rapporti di lavoro
- Coordinamento delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestione della contrattualistica e degli aspetti legati ai contratti di lavoro
- Gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle strategie di sviluppo organizzativo.
Caratteristiche ricercate:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane, preferibilmente in aziende di medie dimensioni;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Ottime doti relazionali, comunicative e di problem solving;
- Approccio strategico e capacità di lavorare in contesti dinamici e complessi;
- Gradita conoscenza di software gestionali HR (Zucchetti).
Requisito preferenziale: La conoscenza della lingua Francese sarà considerato un plus.
COSA SI OFFRE:
Questa offerta di lavoro offre un pacchetto retributivo e di benefit completo. Ecco i punti salienti dell'offerta:
- Stipendio competitivo e trasparente
- Bonus annuale basato sulle performance individuali
- Flessibilità lavorativa
- Auto Aziendale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
Il pacchetto retributivo e di benefit è stato creato per fidelizzare i dipendenti e raggiungere i risultati aziendali. L'offerta di lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio sano tra vita privata e lavorativa.
Candidatura spontanea
Se al momento non sono presenti posizioni di interesse o in linea con il tuo profilo, puoi in ogni caso inviarci il tuo curriculum vitae utilizzando la mail per le candidature spontanee: sarai contattato nel caso si aprano posizioni in linea con le tue caratteristiche.
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